進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng),，實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人,。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心,。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上)，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第336頁(yè)

　　現(xiàn)在,，大家想得比較多,、議得比較多的有三個(gè)問(wèn)題：怎樣是好干部?怎樣成長(zhǎng)為好干部?怎樣把好干部用起來(lái)?正確回答和解決這三個(gè)問(wèn)題，我們的干部工作就能做得更好,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上)，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第337頁(yè)

　　好干部的標(biāo)準(zhǔn),，大的方面說(shuō)，就是德才兼?zhèn)?。同時(shí),，好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的,。不同歷史時(shí)期,，對(duì)干部德才的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代,，對(duì)黨忠誠(chéng),、英勇善戰(zhàn)、不怕?tīng)奚母刹烤褪呛酶刹?。社?huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期,，懂政治、懂業(yè)務(wù),、又紅又專(zhuān)的干部就是好干部,。改革開(kāi)放初期，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)確定的路線方針政策,，有知識(shí),、懂專(zhuān)業(yè)、銳意改革的干部就是好干部?，F(xiàn)在,，我們提出政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬,、人民群眾信得過(guò)等具體要求，突出了好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上)，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第337頁(yè)

　　概括起來(lái)說(shuō),，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔。信念堅(jiān)定,，黨的干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,，真誠(chéng)信仰馬克思主義,，矢志不渝為中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線,、基本綱領(lǐng),、基本經(jīng)驗(yàn),、基本要求不動(dòng)搖,。為民服務(wù)，黨的干部必須做人民公仆,，忠誠(chéng)于人民,，以人民憂(yōu)樂(lè)為憂(yōu)樂(lè)，以人民甘苦為甘苦,，全心全意為人民服務(wù),。勤政務(wù)實(shí)，黨的干部必須勤勉敬業(yè),、求真務(wù)實(shí),、真抓實(shí)干、精益求精,，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐,、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī),。敢于擔(dān)當(dāng),，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé),，面對(duì)大是大非敢于亮劍,，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。清正廉潔,，黨的干部必須敬畏權(quán)力,、管好權(quán)力、慎用權(quán)力,，守住自己的政治生命,，保持拒腐蝕,、永不沾的政治本色。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上)，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第337-338頁(yè)

　　理想信念堅(jiān)定,，是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，是不是好干部首先看這一條,。如果理想信念不堅(jiān)定,，不相信馬克思主義，不相信中國(guó)特色社會(huì)主義,，政治上不合格,，經(jīng)不起風(fēng)浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上)，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第338頁(yè)

　　堅(jiān)持原則,、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)?！盀楣俦苁缕缴鷲u,。”擔(dān)當(dāng)大小,，體現(xiàn)著干部的胸懷,、勇氣、格調(diào),，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日)，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第340頁(yè)

　　說(shuō)到底，無(wú)私才能無(wú)畏,，無(wú)私才敢擔(dān)當(dāng),，心底無(wú)私天地寬。擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任,，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識(shí),，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一,、人民利益第一,，敢于旗幟鮮明,，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨,、盡心竭力,、善始善終、善作善成,?！凹诧L(fēng)識(shí)勁草，烈火見(jiàn)真金,?！睘榱它h和人民事業(yè)，我們的干部要敢想,、敢做,、敢當(dāng)，做我們時(shí)代的勁草,、真金,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日)，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第341頁(yè)

　　怎樣成長(zhǎng)為好干部?好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部,，一靠自身努力,，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來(lái)講,，個(gè)人必須努力,，這是干部成長(zhǎng)的內(nèi)因，也是決定性因素,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上)，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第341頁(yè)

　　干部的黨性修養(yǎng),、思想覺(jué)悟、道德水平不會(huì)隨著黨齡的積累而自然提高,，也不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高,，而需要終生努力。成為好干部,，就要不斷改造主觀世界,、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶,。要時(shí)刻用黨章,、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神,，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì),，努力做到“心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑”,，老老實(shí)實(shí)做人,，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日)，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第341-342頁(yè)

　　干部要勤于學(xué)、敏于思,，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,，掌握貫穿其中的立場(chǎng)、觀點(diǎn),、方法,，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維,、辯證思維,、底線思維能力，正確判斷形勢(shì),，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日)，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第342頁(yè)

　　好干部還要靠組織培養(yǎng)。形勢(shì)越變化,、黨和人民事業(yè)越發(fā)展,，越要重視干部培養(yǎng)。培養(yǎng)干部,，要抓好黨性教育這個(gè)核心,，抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識(shí),、公仆意識(shí)教育,。要強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái),。實(shí)踐鍛煉不是去“鍍金”,，更不是去走過(guò)場(chǎng)等著提拔,，如果那樣，必然會(huì)身子去了心沒(méi)去,，還是與群眾格格不入,，那就是弄虛作假了。要加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督,，形成對(duì)干部的嚴(yán)格約束,。沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，這是一條鐵律,。組織上培養(yǎng)干部不容易,，要管理好、監(jiān)督好,，讓他們始終有如履薄冰,、如臨深淵的警覺(jué)。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版，第342頁(yè)

　　怎樣把好干部用起來(lái)?好干部成長(zhǎng)起來(lái)了,，培養(yǎng)出來(lái)了,，關(guān)鍵還是要用。不用,，或者用不好,，最終等于還是沒(méi)有好干部。用一賢人則群賢畢至,，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng),。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng),，乃至就有什么樣的黨風(fēng),。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日)，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第342-343頁(yè)

　　用人得當(dāng)，就要堅(jiān)持全面,、歷史,、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作,。對(duì)那些勇?lián)?dāng),、有本事、堅(jiān)持原則,、不怕得罪人,、個(gè)性鮮明的干部,，往往會(huì)出現(xiàn)認(rèn)識(shí)不盡一致的情況，組織上一定要為他們說(shuō)公道話(huà),。如何考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī),，也是一個(gè)難點(diǎn)。要改進(jìn)考核方法手段,，既看發(fā)展又看基礎(chǔ),，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善,、社會(huì)進(jìn)步,、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了,。一些干部慣于拍腦袋決策,、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人,，留下一屁股爛賬，最后官照當(dāng)照升,，不負(fù)任何責(zé)任,。這是不行的。我說(shuō)過(guò)了,，對(duì)這種問(wèn)題要實(shí)行責(zé)任制,，而且要終身追究。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版，第343-344頁(yè)

　　用人得當(dāng),，就要科學(xué)合理使用干部,，也就是說(shuō)要用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)?，F(xiàn)在,，有的地方用干部，涉及具體人時(shí),，往往只看資歷,、看輪到誰(shuí)了，論資排輩,、平衡照顧,，而不是看誰(shuí)更優(yōu)秀、更合適,，用非所長(zhǎng),，結(jié)果干部干得很吃力,，問(wèn)題堆了一大堆，工作也難以打開(kāi)局面,。用什么人,、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā),，以事?lián)袢?，不能?jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段?！膀E馬能歷險(xiǎn),，力田不如牛。堅(jiān)車(chē)能載重,，渡河不如舟,。”我們要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能,。只有這樣，才能使大批好干部源源不斷涌現(xiàn)出來(lái),，才能使大家的聰明才智充分釋放出來(lái),。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日)，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第344頁(yè)

　　選人用人是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，推薦票只是一個(gè)方面,，只能作為用人的重要參考,，不能作為用人的唯一依據(jù)。黨管干部嘛!都靠票來(lái)定,，黨管干部怎么落實(shí)啊?誰(shuí)最了解干部的德才和實(shí)績(jī)啊?那應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)班子,、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)，他們?cè)谕扑]干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng),。如果領(lǐng)導(dǎo)班子,、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)都說(shuō)不出哪個(gè)干部強(qiáng)，哪個(gè)干部弱,，那就是失職!

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上)，中央文獻(xiàn)出版社2014年版，第345頁(yè)

　　公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和規(guī)模要合理,，不宜硬性規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例,，更不能搞什么“凡提必競(jìng)”。只有在本地區(qū)本部門(mén)確實(shí)沒(méi)有合適人選,、特別是缺乏緊缺專(zhuān)業(yè)人才時(shí),，才適宜于公開(kāi)選拔，并且應(yīng)該盡量就近取才,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上)，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第347頁(yè)

　　對(duì)那些看得準(zhǔn),、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,，要敢于給他們壓擔(dān)子,，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的,，而應(yīng)該是多崗位,、長(zhǎng)時(shí)間的，沒(méi)有預(yù)設(shè)晉升路線圖的,，是要讓年輕干部在實(shí)踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng),，逆境順境看襟度”。要形成一種風(fēng)氣,，年輕干部都爭(zhēng)先恐后到艱苦崗位、到基層去,，并以此為榮,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日)，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第348頁(yè)

　　干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟,，成長(zhǎng)為黨和國(guó)家的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，需要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng),。我們不能唯臺(tái)階論,，但必要的臺(tái)階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的,。許多同志有這樣的體會(huì),，參加工作后，在普通崗位上經(jīng)歷一些難事、急事,、大事,、復(fù)雜的事，能夠更加深刻地感受?chē)?guó)情,、社情,、民情，也就是人們常說(shuō)的“接地氣”,，正所謂“不登高山,，不知天之高也;不臨深溪，不知地之厚也”,。早熟的果子長(zhǎng)不大,，拔苗助長(zhǎng)易夭折。干部多“墩墩苗”沒(méi)有什么壞處,，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版，第348-349頁(yè)

　　黨要管黨,，首先是管好干部;從嚴(yán)治黨,，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程,。要堅(jiān)持從嚴(yán)教育,、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督,，讓每一個(gè)干部都深刻懂得,，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束,。沒(méi)有這樣的思想準(zhǔn)備和覺(jué)悟,，就不要進(jìn)入干部隊(duì)伍。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版，第350頁(yè)

　　俗話(huà)說(shuō),，麻繩最容易從細(xì)處斷,。越是情況復(fù)雜、基礎(chǔ)薄弱的地方,，越要健全黨的組織,、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強(qiáng)基,，防止“木桶效應(yīng)”,。要建立嚴(yán)密的基層黨組織工作制度，推動(dòng)服務(wù)群眾,、做群眾工作制度化,、常態(tài)化、長(zhǎng)效化,，把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)民生、服務(wù)群眾,、服務(wù)黨員上來(lái),，使基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式,、活動(dòng)方式更加符合服務(wù)群眾的需要,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日)，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第352頁(yè)

　　各級(jí)都要重視基層、關(guān)心基層,、支持基層,，加大投入力度，加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍建設(shè),，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務(wù),。廣大基層干部任務(wù)重,、壓力大、待遇低,、出路窄,，要把熱情關(guān)心和嚴(yán)格要求結(jié)合起來(lái),，對(duì)廣大基層干部充分理解,、充分信任，格外關(guān)心,、格外愛(ài)護(hù),，多為他們辦一些雪中送炭的事情?；鶎痈刹恐杏袉?wèn)題的有沒(méi)有?肯定有,，但不能因?yàn)槌隽艘恍┦虑榫桶鸦鶎痈刹空w“污名化”了。有些人這樣做是別有用心的，要提高政治警惕性,。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上)，中央文獻(xiàn)出版社2014年版,，第352頁(yè)

　　要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人,，公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部,，公正使用干部,，讓好干部有全身謀事之心而無(wú)側(cè)身謀人之虞，不能“以人劃線”,、“以地域劃線”,，搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙,。要敢于堅(jiān)持原則,，有那么一種只問(wèn)是非、不計(jì)得失的氣節(jié),，不為人情關(guān)系所縛,，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困,，敢于為好干部說(shuō)公道話(huà),，讓好干部真正受尊重、受重用,，讓那些阿諛?lè)暧?、弄虛作假、不干?shí)事,、會(huì)跑會(huì)要的干部真正沒(méi)市場(chǎng),、受懲戒。

　　《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)》(2013年6月28日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),，中央文獻(xiàn)出版社2014年版，第354頁(yè)

　　要鼓勵(lì)大膽探索,、勤勉敬業(yè),，允許工作失誤。一個(gè)干部事業(yè)心,、責(zé)任感強(qiáng),，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對(duì)多一些,。對(duì)這樣的干部,，一定要全面評(píng)價(jià),、把握主流，既肯定成績(jī),，又誠(chéng)懇指出不足,，幫助他們改進(jìn)提高，促使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦斜M可能減少失誤,。不能求全責(zé)備,，一有失誤就加以責(zé)難，這樣會(huì)挫傷干部敢于擔(dān)當(dāng),、勤奮工作的積極性,。決不能出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣,、干與不干一個(gè)樣甚至不干比干更得利的導(dǎo)向,。

　　《提高黨的戰(zhàn)斗力的法寶》(2013年9月23日-25日)

　　從嚴(yán)管理干部，總的是要堅(jiān)定理想信念,，加強(qiáng)道德養(yǎng)成,，規(guī)范權(quán)力行使，培育優(yōu)良作風(fēng),，使各級(jí)干部自覺(jué)履行黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé),，嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事。要堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部,、以嚴(yán)的措施管理干部,、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏,、言有所戒,、行有所止。

　　《在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話(huà)》(2014年10月8日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(中),，中央文獻(xiàn)出版社2016年版，第97-98頁(yè)

　　從嚴(yán)治黨的重點(diǎn),，在于從嚴(yán)管理干部,。同世界上大多數(shù)國(guó)家相比，我們的干部隊(duì)伍整體素質(zhì)是高的,。同時(shí),，我們也要看到存在的突出問(wèn)題。為什么一些地方干群關(guān)系成為突出的問(wèn)題?為什么一些地方出現(xiàn)了塌方式腐敗,、家族式腐敗?為什么一狠剎“四風(fēng)”就有人感嘆“為官不易”,、變成為官不為了?為什么被查處的干部普遍交代受到的監(jiān)督不夠?這就必須從干部管理制度上找原因,。這些年來(lái),，在各級(jí)黨組織中,，對(duì)干部重使用輕管理的現(xiàn)象大量存在，從嚴(yán)管理干部的課題十分緊迫地?cái)[在全黨面前,。

　　最近,，我一直思考這個(gè)何題，想到了五個(gè)方面,，就是管理要全面,、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接,、措施要配套,、責(zé)任要分明。管理要全面,，就是從一進(jìn)入干部隊(duì)伍的年輕同志到離退休干部要全覆蓋,，重點(diǎn)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和身處關(guān)鍵崗位、掌握大量公共資源的干部,。標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格,，就是要以黨章規(guī)定的干部條件為依據(jù)，突出干部的先進(jìn)性和示范性,，不能把干部管理標(biāo)準(zhǔn)降低到不違紀(jì)違法就行的低水平上,。環(huán)節(jié)要銜接，就是要把日常管理和關(guān)鍵時(shí)刻管理貫通起來(lái),，把上級(jí)管理,、班子管理、自身管理結(jié)合起來(lái),，把行為管理和思想管理,、工作圈管理和社交圈管理統(tǒng)一起來(lái)，做到干部隨管理成長(zhǎng),、管理伴干部一生,。措施要配套，就是要綜合運(yùn)用教育引導(dǎo),、制度約束,、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查等手段,，普遍對(duì)象采取普遍措施,，重點(diǎn)對(duì)象采取特殊措施，日常管理采取常規(guī)措施,，關(guān)鍵時(shí)刻采取關(guān)鍵措施,，多做規(guī)范言行、防微杜漸,、糾偏糾錯(cuò)的工作,，多做扯扯袖子,、提提領(lǐng)子的工作，最大限度避免干部犯錯(cuò)誤,、犯重復(fù)性錯(cuò)誤,、犯大錯(cuò)誤。責(zé)任要分明,，就是要根據(jù)干部管理權(quán)限,，把對(duì)每個(gè)干部管理的主體責(zé)任、直接責(zé)任,、配合責(zé)任劃分清楚,，該誰(shuí)負(fù)責(zé)就由誰(shuí)負(fù)責(zé)，該誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任就由誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任,，哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題就追究哪個(gè)環(huán)節(jié)管理主體的責(zé)任,。

　　《從嚴(yán)治黨必須從嚴(yán)管理干部》(2014年12月14日)

　　任人唯親、任人唯利,、任人唯圈,，如同埋下“定時(shí)炸彈”，終究會(huì)引爆,。為了一己私欲,，無(wú)視組織原則，提拔重用德才不達(dá)標(biāo)者甚至長(zhǎng)期帶病的干部,，必然扭曲用人導(dǎo)向,，挫傷干部隊(duì)伍積極性，對(duì)政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞,。各級(jí)黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失,，下大決心治理吏治腐敗，為好干部打開(kāi)廣闊成長(zhǎng)空間,，為從嚴(yán)治黨夯實(shí)干部工作基礎(chǔ),。

　　《從嚴(yán)治黨必須從嚴(yán)管理干部》(2014年12月14日)

　　近一個(gè)時(shí)間以來(lái)，為官不為現(xiàn)象受到各方面批評(píng),，各級(jí)黨委采取了治理措施,，情況有一些好轉(zhuǎn)，還需要進(jìn)一步做工作,。要科學(xué)定崗定責(zé),，合理分配任務(wù)，加強(qiáng)績(jī)效考核,，引導(dǎo)干部愛(ài)崗敬業(yè),、勤奮工作，防止干與不干一個(gè)樣,、干多干少一個(gè)樣,、干好干壞一個(gè)樣,。要鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，寬容探索創(chuàng)新中的失誤,，滿(mǎn)腔熱情幫助干部成長(zhǎng)，促使干部解放思想,、敢于負(fù)責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng)。要加大治庸治懶力度,，嚴(yán)肅查處為官不為的典型人和事,，進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，狠剎歪風(fēng)邪氣,。

　　《從嚴(yán)治黨必須從嚴(yán)管理干部》(2014年12月14日)

　　我一直認(rèn)為,，焦裕祿同志為縣委書(shū)記樹(shù)立了榜樣。我多次去過(guò)蘭考縣,，去年第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中又去了兩次,。每每踏上蘭考的土地，我的心情都很激動(dòng),。焦裕祿同志以自己的實(shí)際行動(dòng)塑造了一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀縣委書(shū)記的光輝形象,。做縣委書(shū)記，就要做焦裕祿式的縣委書(shū)記,。

　　《做焦裕祿式的縣委書(shū)記》(2015年1月12日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(中)，中央文獻(xiàn)出版社2016年版,，第320頁(yè)

　　“為官避事平生恥,。”干部就要有擔(dān)當(dāng),，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。不能只想當(dāng)官不想干事,，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé),，只想出彩不想出力?？h一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要謀幾十萬(wàn),、上百萬(wàn)人的改革發(fā)展穩(wěn)定大計(jì)，管千頭萬(wàn)緒的事務(wù),，這個(gè)舞臺(tái)足夠大,，剛才你們也說(shuō)到了，是“芝麻官”千鈞擔(dān),。黨把干部放在這樣一個(gè)崗位上是信任,，是重托,，要意氣風(fēng)發(fā)、滿(mǎn)腔熱情干好,，為官一任,、造福一方。

　　《做焦裕祿式的縣委書(shū)記》(2015年1月12日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(中),，中央文獻(xiàn)出版社2016年版，第324頁(yè)

　　事業(yè)成功的原因很多,，奮發(fā)有為是主要因素,。我們大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠做到責(zé)任在心、擔(dān)當(dāng)在肩,，但的確也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部不思進(jìn)取,、為官不為，抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài),，只要不出事,，寧愿不做事，滿(mǎn)足于做四平八穩(wěn)的“太平官”,。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,。面對(duì)工作難題，要有明知山有虎,、偏向虎山行的勁頭,，積極尋找克服困難的具體對(duì)策，豁得出來(lái),、頂?shù)蒙先?，真正成為帶領(lǐng)人民群眾戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)、渡難關(guān)的主心骨,。

　　《做焦裕祿式的縣委書(shū)記》(2015年1月12日),，《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(中)，中央文獻(xiàn)出版社2016年版,，第324-325頁(yè)

　　從嚴(yán)治黨,，關(guān)鍵是要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，從嚴(yán)管好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,。從嚴(yán)管理干部,，要堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，既從思想教育上嚴(yán)起來(lái),，又從制度上嚴(yán)起來(lái),。

　　《在參加十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議上海代表團(tuán)審議時(shí)的講話(huà)》(2015年3月5日)

　　黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐在基層，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生最突出的矛盾和問(wèn)題也在基層，必須把抓基層打基礎(chǔ)作為長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)和固本之策,，絲毫不能放松,。要重點(diǎn)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，全面提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力,。要高度關(guān)注基層政權(quán)組織,、經(jīng)濟(jì)組織、自治組織,、群團(tuán)組織,、社會(huì)組織發(fā)展變化的特點(diǎn)，加強(qiáng)指導(dǎo)和管理,，使各類(lèi)基層組織按需設(shè)置,、按職履責(zé),、有人辦事,、有章理事，既種好自留地,、管好責(zé)任田,，又唱好群英會(huì)、打好合力牌,。

　　《在貴州調(diào)研時(shí)的講話(huà)》(2015年6月16日-18日),，《人民日?qǐng)?bào)》2015年6月19日

　　縣委書(shū)記官不大，責(zé)任不小,、壓力不小,，要當(dāng)好縣委書(shū)記是不容易的。焦裕祿,、楊善洲,、谷文昌等同志是縣委書(shū)記的好榜樣，縣委書(shū)記要以他們?yōu)榘駱?，始終做到心中有黨,、心中有民、心中有責(zé),、心中有戒,，努力成為黨和人民信賴(lài)的好干部。

　　《在會(huì)見(jiàn)全國(guó)優(yōu)秀縣委書(shū)記時(shí)的講話(huà)》(2015年6月30日),，《做焦裕祿式的縣委書(shū)記》,，中央文獻(xiàn)出版社2015年版，第67頁(yè)

　　現(xiàn)在,，我們進(jìn)入了全面建成小康社會(huì)的決勝階段,，我們黨正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，形勢(shì)環(huán)境變化之快、改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重,、矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之多,、對(duì)我們黨治國(guó)理政考驗(yàn)之大都是前所未有的。我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民抓住機(jī)遇,、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),，把“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局落到實(shí)處，把創(chuàng)新,、協(xié)調(diào),、綠色、開(kāi)放,、共享的發(fā)展理念落到實(shí)處,，實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)、全面建成小康社會(huì),，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo),、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰,、鐵一般信念,、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍,。

　　《在全國(guó)黨校工作會(huì)議上的講話(huà)》(2015年12月11日),，人民出版社單行本，第4-5頁(yè)

　　我們擔(dān)負(fù)著黨和人民交付的重大職責(zé),，形勢(shì)在發(fā)展,，任務(wù)在變化，以不變應(yīng)萬(wàn)變是不行的,。要懂得“學(xué)者非必為仕,，而仕者必如學(xué)”的道理，以“知之者不如好之者,，好之者不如樂(lè)之者”的態(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí),，真正把學(xué)習(xí)作為一種追求、—種愛(ài)好,、一種健康的生活方式,，做到自覺(jué)學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí),，在好學(xué)樂(lè)學(xué)中實(shí)現(xiàn)“博學(xué)之，審問(wèn)之,，慎思之,，明辨之,，篤行之”。

　　《在中央政治局“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題民主生活會(huì)上的講話(huà)》(2015年12月28日,、29日)

　　對(duì)干部,，要全面地歷史地辯證地考察識(shí)別，既知人之短,、知人之長(zhǎng),，也知人長(zhǎng)中之短、知人短中之長(zhǎng),。要多同干部談心談話(huà),，觀察他們對(duì)重大問(wèn)題的思考以看其見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解，觀察他們對(duì)群眾的感情以看其稟性情懷,，觀察他們對(duì)名利的態(tài)度以看其境界格局,，觀察他們的為人處事方式以看其道德品質(zhì)，觀察他們處理復(fù)雜問(wèn)題的能力以看其綜合素質(zhì),。對(duì)干部要立體考察,、透視甄別、切片化驗(yàn),、會(huì)診辨析,，把好干部選出來(lái),、用起來(lái),，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從思想深處?kù)铒L(fēng)驅(qū)寒、舒筋活血,，從思想上,、政治上、工作上,、作風(fēng)上,、紀(jì)律上、行為上都嚴(yán)起來(lái),、實(shí)起來(lái),。

　　《在中央政治局“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題民主生活會(huì)上的講話(huà)》(2015年12月28日、29日)

　　干部干部,，干是當(dāng)頭的,，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干,，其中積極性又是首要的,。黨組織對(duì)待干部，既要嚴(yán)格管理,，又要熱情關(guān)心,。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事,、能干事,、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái),。

　　在參加十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議黑龍江代表團(tuán)審議時(shí)的講話(huà)(2016年3月7日),，《人民日?qǐng)?bào)》2016年3月8日

　　偉大的斗爭(zhēng)，宏偉的事業(yè),，需要高素質(zhì)干部,。我們要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海,、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上,、公道正派,，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來(lái),、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái),、合理使用起來(lái)。

　　《在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立九十五周年大會(huì)上的講話(huà)》(2016年7月1日),，人民出版社單行本,，第24頁(yè)

　　以德修身、以德立威,、以德服眾,，是干部成長(zhǎng)成才的重要因素。每一名黨員干部都要堅(jiān)守“三嚴(yán)三實(shí)”,，擰緊世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”,，做到心中有黨,、心中有民、心中有責(zé),、心中有戒,，把為黨和人民事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)作為人生的最高追求。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要加快知識(shí)更新,、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,，使專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時(shí)代節(jié)拍，避免少知而迷,、無(wú)知而亂,，努力成為做好工作的行家里手,。

　　《在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立九十五周年大會(huì)上的講話(huà)》(2016年7月1日)，人民出版社單行本,，第24-25頁(yè)

　　抓好選人用人這個(gè)導(dǎo)向,。選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo)，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象對(duì)政治生活危害最烈,，端正用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策,。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān),、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),，真正讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),、為民務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為,、銳意改革,、實(shí)績(jī)突出的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，讓陽(yáng)奉陰違,、阿諛?lè)暧?、弄虛作假、不干?shí)事,、會(huì)跑會(huì)要的干部沒(méi)市場(chǎng),、受懲戒。要大力整治選人用人上的不正之風(fēng),，使用人風(fēng)氣更加清朗,，堅(jiān)決糾正“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象,，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀,。要完善從嚴(yán)管理監(jiān)督干部制度體系，解決“重選輕管”問(wèn)題,。同時(shí),，要抓緊健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，加大正向激勵(lì)力度,，引導(dǎo)廣大干部保持良好精神狀態(tài),，奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng),。

　　《在黨的十八屆六中全會(huì)第二次全體會(huì)議上的講話(huà)》(2016年10月27日)

　　用好組織生活這個(gè)經(jīng)常性手段,。黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體，是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督的重要形式,。一個(gè)班子強(qiáng)不強(qiáng),、有沒(méi)有戰(zhàn)斗力,，同有沒(méi)有嚴(yán)肅認(rèn)真的組織生活密切相關(guān)。要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”,、民主生活會(huì),、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評(píng)議黨員,、談心談話(huà)等制度,，加強(qiáng)經(jīng)常性教育、管理,、監(jiān)督,。要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，增強(qiáng)吸引力和感染力,，提高組織生活質(zhì)量和效果,。

　　《在黨的十八屆六中全會(huì)第二次全體會(huì)議上的講話(huà)》(2016年10月27日)

　　我多次講，干部要提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),。專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是專(zhuān)業(yè)知識(shí),、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng),、專(zhuān)業(yè)精神的統(tǒng)一,，而不僅僅是專(zhuān)業(yè)對(duì)口那么簡(jiǎn)單。選人用人要適應(yīng)這種要求,，開(kāi)闊視野,、著眼全局，在眾多可能的人選中把最適合的人選選出來(lái),。

　　《在黨的十八屆六中全會(huì)第二次全體會(huì)議上的講話(huà)》(2016年10月27日)