2022年科研獎項(xiàng)
汪凱文獲2022年度省醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣項(xiàng)目三類推廣項(xiàng)目
| 項(xiàng)目名稱 醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)管理與分配激勵機(jī)制研究 | 等級 三類推廣項(xiàng)目 | 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 汪凱文 | 年份 2022 |
| 成果簡介： 對于醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，主要采用 Delphi 法,，它屬于專家集體評價(jià)法,，由組織者就擬定的問題設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，通過函件分別向選定的專家組成員征詢調(diào)查,，按照規(guī)定程序,，專家組成員之間通過組織者的反饋材料匿名地交流意見，最終獲得具有統(tǒng)計(jì)意義的專家集體判斷結(jié)果,。此種評價(jià)方法的運(yùn)用,，可以使人才評價(jià)指標(biāo)體系具有科學(xué)化、民主化的特點(diǎn),，有利于保障人才評價(jià)結(jié)果公平,、合理、有效,。 醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才分配激勵機(jī)制：（一）新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)的作用與價(jià)值（二）創(chuàng)造客觀公平的科研環(huán)境（三）建立與崗位績效業(yè)績評估掛鉤的收入分配制度（四）建立適應(yīng)創(chuàng)造創(chuàng)新要求的評價(jià)管理制度,。 | |||
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